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恒逸引智引才“放大招”,刷新蕭山史上博士后一次性進站規模最大紀錄

發布時間:2020-04-29

人才戰略是推動企業高質量發展的核心因素之一,

硬實力,軟實力,

歸根結底是靠人才實力。

面對新時代、新使命、新目標,

恒逸國家級博士后科研工作站“放大招”了!

布局“六五”,引智引才,

恒逸在行動。


4月29日上午,以“布局六五 引智引才”為主題的恒逸集團人才工作會議暨2020年第一期博士后開題評審啟動會在恒逸總部順利舉行。

來自浙江大學等多所國內知名院校的9名博士后圍繞化工全產業鏈進站開題,這是恒逸博士后科研工作站建站以來最大規模的一次高層次人才引進,為企業高質量發展強化智力支撐,為產業轉型升級注入新活力;同時也是蕭山區博士后科研工作站一次性進站人數最多、規模最大的一次,將為蕭山緊扣打造人才生態最優區,實施趕超跨越發展戰略提供人才保證。

浙江省人社廳專技處處長陳榮華、杭州市人社局專技處處長管宇、蕭山區人社局局長華保華等省市區三級人才主管部門領導,及恒逸集團總裁倪德鋒、恒逸石化常務副總裁王松林等公司管理層出席啟動會。恒逸集團博士后科研工作站全體博士后研究人員參加啟動會。恒逸石化人力資源總監、人力資源部總經理薛麗莉主持。

作為一家傳統制造業企業,恒逸始終把人才工作擺在戰略位置。恒逸集團博士后科研工作站是一家國家級博士后科研工作站,成立于2003年12月,累計招收博士后研究人員19名,是企業吸引集聚高端人才、促進企業技術創新的有效載體。恒逸集團博士后科研工作站擁有一套可以先進站再留企的靈活用人機制,能夠與高校合作進行人才共享。恒逸先后與多所國內知名院校達成聯合培養博士后協議,選擇適合企業發展的博士后人員;與高校簽訂校企合作協議,共建校企“產學研”平臺,其中 “浙江大學-恒逸未來先進技術研究院”恒逸每年投入1億元人民幣。

陳榮華指出,恒逸集團此次人才工作會議非常有意義、非常有深度。從恒逸這里,看到了蕭山人踏實肯干、努力進取的形象,看到了蕭山的希望和前景。陳榮華強調,人才工作的著力點在企業,需要培養、吸引、用好、留住各類人才,搭建集聚創新人才的舞臺。他希望全體博士后研究人員靜下心來踏實做事,爭取將恒逸打造成為全省人才工作的一面旗幟。

管宇認為,恒逸是一家有大格局、大智慧的企業,擁有一支有激情、有文化,善于協調、低調務實的管理隊伍。作為杭州市百名干部進百企的一員,他表示,在恒逸沖刺“三個五”目標的征程上,將全力為企業人才工作釋疑解惑,助力企業更好更快發展。

華保華表示,蕭山區博士后工作始終走在全省、全市的前列。今天恒逸集團的大踏步跨越式發展,是蕭山博士后工作的縮影與體現,可以說,恒逸集團的今天就是蕭山區的明天,期待蕭山區有更多像恒逸集團這樣的企業博士后科研工作站敞開大門,海納百川,吸引更多的博士后科研人員投身蕭山區的這片熱土,為蕭山區的現代化建設添磚加瓦!

倪德鋒提到,恒逸作為化纖龍頭企業,人才資本在這些年的跨越式發展中顯得越來越重要。今年是恒逸“五五”戰略收官之年,也是布局“六五”戰略謀劃布局之年。恒逸將一如既往加大研發投入,加快恒逸“一個平臺、兩個中心、一個基地”項目建設,力爭在建企50周年之際躋身世界500強、銷售收入超過5000億元。他表示,恒逸將切實解決高層次人才后顧之憂,希望全體博士后研究人員能夠在這個平臺上專注和堅持課題研究,實現科技成果和經濟效益的“雙豐收”,真正為企業發展提供助力。

浙江大學化工學院副院長潘鵬舉、恒逸下屬子公司恒瀾科技總工程師徐錦龍等領導及博士后代表發言,現場就人才建設工作進行探討交流。

啟動會后,9名博士后研究人員將進行為期2天的進站開題報告,高校專家及市、區人社部門相關領導參與評審。


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