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“走出去”人才培訓品牌基業長青年會聚焦實戰型“走出去”人才培養

隨著中國經濟發展步入新常態,“一帶一路”倡議進入深耕細作階段,中國工程行業迎來了大有可為的歷史機遇期。然而隨著海外業務的激增,工程行業也將面臨更多的挑戰與困難。1月18日,基業長青在北京舉辦《聚焦“帶路人”,助力“走出去”——轉型升級期企業人才能力再造》年會,來自國資委、住建部、商務部、中國對外承包商會、中國電建、中國中鐵、中冶集團、國開行、中央黨校、清華大學等200余家單位的近400位部委領導、行業專家、大型央企國企高管及行業精英共襄盛會,共同研判行業發展趨勢、共商企業轉型升級新局面。

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年會現場高朋滿座

“一帶一路”建設人才是關鍵

“一帶一路”倡議提出以來,我國工程行業在推動貿易暢通、深化經貿合作等方面取得了豐碩成果。2017年,我國對外承包企業在“一帶一路”沿線61個國家新簽對外承包工程項目合同7217份,新簽合同額1443.2億美元,占同期我國對外承包工程新簽合同額的54.4%,同比增長14.5%;完成營業額855.3億美元,占同期總額的50.7%,同比增長12.6%。

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國資委干部教育培訓中心副主任張宏

我國工程行業迎來了大有可為的歷史機遇期,“新時代擼起袖子加油干,一張藍圖繪到底。人才是中國對外承包企業推進‘走出去’和國際化經營,特別是參與‘一帶一路’建設所急需且緊缺的重要資源,企業只有真正重視人才培養,才能把握機遇、乘勢而上!眹Y委干部教育培訓中心副主任張宏在會上提出了這一洞見。

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中央黨校國際戰略研究所教授趙磊

中央黨校國際戰略研究所教授趙磊分析,十九大后中國步入新時代,進入轉變發展方式、優化經濟結構、轉換增長動力的攻關期,將有力推動企業走出去、走進去、走上去,中國工程行業將迎來巨大的歷史機遇期,也將面臨更多的國際競爭挑戰。致天下之治者在人才。如何面向“一帶一路”戰略需求,打造適應并能提升“一帶一路”進程的高素質創造性人才,是中國工程企業必須深入思考的重要課題。

人才不足將制約企業發展

中國對外承包商會原會長、“一帶一路”國際工程人才培訓專家委員會主任刁春和分析,“一帶一路”是千載難逢的機遇,市場前景廣闊、需求旺盛、業務發展勢頭強勁,推動中國工程企業快速發展,不少企業緊跟趨勢走出去,碩果累累。然而,隨著海外業務的激增,企業人才不足與行業快速發展的矛盾越來越突出,將阻礙企業可持續發展。

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中國對外承包商會原會長刁春和

清華大學教授、PPP研究中心首席專家王守清分析,除了國企央企,越來越多的民企也開始“走出去”,民營資本參與基礎設施投資所占的比例也越來越大,然而企業普遍面臨人員從事海外項目工作意愿低下和招不到合適人才實施海外項目的嚴峻狀況。

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清華大學教授王守清

行業形式變化莫測,機會稍縱即逝,要搶占先機必須快速行動。中國電建海外事業部副總經理陳觀福認為,新時代對企業改革發展提出了新的要求,深化供給側結構性改革,打造核心競爭力,強化國際人才選聘和培育,重塑文化、優化機制、再造流程,進一步釋放生產要素活力,是企業打造世界一流企業的必由之路。

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中國電建海外事業部副總經理陳觀福

與會專家一致認為工程行業已迎來大有可為的歷史機遇期,企業急需解決人才缺口問題以參與更深層、更激烈、更復雜的國際市場競爭。

填補人才空缺刻不容緩

“受資本、市場、技術、宏觀經濟環境、自我變革五大因素影響,工程行業進一步集中和分化,迎來三十年一遇的大變革大轉型期,預計到2020年,全球基建投資年增長將由目前的2%升至5%!被鶚I長青董事長劉日明分析,企業必須在戰略選擇和發展路徑上進行反思,重視產業智慧、組織智慧、團隊智慧,站在巨人經驗的肩膀上進行人才培養,才能把握機遇、開拓市場;行業必須打破人才缺口瓶頸,才能最終實現整個行業的轉型升級、跨越發展。

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基業長青董事長劉日明

針對這一觀點,基業長青國際工程與投資研究院院長吳之昕在會上進一步提出:“中國工程行業正處在由大向強發展的關鍵階段,人才培養聚焦實戰勢在必行,中國對外承包企業必須堅持海外工程怎么干,國內培訓就怎么練,做好國際工程需要什么就苦練什么,專注解決結構性人力資源短缺這一根本問題!敝挥信囵B實戰型“走出去”人才,才能抓住工程行業騰飛的歷史趨勢。

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基業長青國際工程與投資研究院院長吳之昕

會上,針對中國工程行業的人才需求,基業長青副總經理、案例中心主任周嘯東代表基業長青,隆重推出“智跑”學習卡,助力中國對外承包企業轉型升級;發布《“一帶一路”大實踐——國際產能合作經驗與教訓》,以實戰實例幫助企業在“走出去”的過程中少跌跟頭;同時開啟千人公益培訓計劃,為“一帶一路”戰略明確,但教育培訓資源短缺、人力資源相對匱乏的省市公益培養1000名優質國際商務人才,幫助地區緊抓時代機遇、占據高點、增強優勢。(高驍驍)

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基業長青副總經理周嘯東

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